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(1)2022年五 大家好，小律来为大家解答以上问题。
11.二手房贷款人结清贷款。如果借款人通过审查，他将收到贷款承办银行的通知。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。公积金管理核心受理借款人申请后，对借款人的资质、贷款额度、贷款期限、贷款信息等信息进行审核，并提出意见。3.公积金贷款的信用调查。此时，借款人只需按规定时间携带身份证、户口本、银行账号等资料，到承办银行办理签订借款合同手续。2.借款人购买商品房的，须有不低于总房价30%的自筹资金作为购房首付款。
6.等待分配公积金贷款，在确认抵押登记已完成，贷款合同生效后，贷款承办银行将按合同约定的日期将贷款划入借款人与售房人共同指定的账户，并将贷款回执发送给借款人。二手房贷款人结清最后一笔贷款时，二手房贷款人应亲自到贷款银行，到柜台办理还款结清手续。他还指出，治理国家要以人为本，否则就会有麻烦。
（二）正确地看待人企业文化即企业人的文化，人是文化的创造者，也是文化的载体，企业成员从普通员工到高层管理者，尽管在企业经营过程中的分工不同，但都是企业文化建设的主体。指出以人性假设为基础的企业理念和价值观，通过各种活动和形式表现出来，是比较完整的企业文化。构建和谐的企业文化离不开人的能动作用，社会发展的重心应该是对人的整体关怀，而不是片面地追求经济和技术的发展，缺乏以人为本价值观的企业文化大多往往流于形式，得不到应有的功效。他们尊重每个人的价值和贡献，充分发挥人的因素，让广大员工有一种以厂为家、以厂为荣的归属感和荣誉感。
(1)以人为本是企业文化的灵魂。因此企业要把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织内部全体成员作为管理主体。
以人为本精神对现代企业管理和企业文化建设具有重要启示。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。[第页](三)现实中的结论日本企业深受儒家以人为本思想的影响，在企业中实行了以人为本的管理模式。中共贵州省委党校学报，2007（2）2、李映红。
马斯洛的人本主义管理理论认为，现代管理者应该关注如何满足人的高层次心理需求，即关心人的创造力、责任感、价值观的实现，满足人的精神需求，达到提高工作效率的目的。组织人本管理的本质是创造各种条件，以实现员工的个体价值，满足员工的需求。(2)理论基础现代管理科学关注人的思想，广泛借鉴西方人本主义的哲学理论，相辅相成。以人为本的企业文化案例，以人为本的企业文化很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。
二战后，日本经济在短短几十年内完成了欧美国家几百年都没有完成的道路，创造了（二）、坚持以人为本，构建和谐企业文化坚持以人为本，构建和谐的企业文化，关键是要解决好以下相互联系的四个问题：（一）充分地重视人要把做好人的工作、充分调动人的积极性作为企业文化建设的根本任务。战国时期齐国政治家管仲是中国最早提出民本思想的思想家。
孟子也是人文主义的倡导者。从现代西方人本主义哲学的理论研究来看，虽然不同的学派有不同的研究方向，但始终围绕着每个人都是独立的、不可复制的主体，他的生命意义应该得到尊重，他的价值和潜力即主体的能动性应该得到展示这一核心原则。
孔子较早地提出了重民、亲民的思想，这些观点都表现出重视人的价值和人本主义的倾向。而西方管理思想中的人本管理主要关注员工个体的重要性，强调个人价值的实现。人的问题是企业管理的根本问题。和谐的以人为本是科学发展观的核心，也是企业文化建设的核心内容。他强调人在社会政治中的地位和作用。人的尊严、爱、创造、自我实现等精神需求，也是类似于本能需求的不可或缺的根本需求。
因此，管理行为本身必须充满人性，不能像旧管理那样把人作为被动的机器和物来管理。再次要为员工创造良好的工作条件和发挥个人才能、实现个人抱负的平台，完善人才选拔、晋升、培养制度和激励机制，帮助员工进行个人职业生涯设计，注意满足员工物质和精神上的合理需求。
企业管理者只有高度重视员工的需求，注重加强与员工的情感沟通，以善意待人，才能成为员工的精神支柱和情感聚集中心，员工才能为实现企业的共同目标而努力，企业才能顺利发展。孔子更加重视人的价值，提出了天地之性，人之宝贵和仁者爱人等人文思想。
古希腊智者派的代表普罗塔哥拉提出人是万物的尺度，强调人是中心，从人的角度来衡量一切，开始把人放在世界的中心。人本管理是西方人本思想渗透到企业管理中形成的。
人们开始关注员工的精神需求，对人的理解从经济人上升到社会人。如美国梅奥和罗特利斯伯格通过实证研究提出的行为科学——人际关系管理理论认为，管理过程中的决定性因素是尊重人格、参与、情绪宣泄、士气、小群体及其制约机制等。根据EdgarH.Shain的层次理论，企业文化的核心是对人性的基本假设，其次是价值层面，然后是行为规范和方式层面。此理为国之本，乱为国之危。
马斯洛的科学人文主义提出了需要层次论作为主体的行为动力，特别指出社会发展不仅要有物质需要作为动力，还要有精神动力。只有基于人本精神的和谐企业文化才能使企业文化所反映的企业价值观、经营哲学、行为方式、管理风格在全体员工中产生共鸣，只有得到员工认同的企业文化，才是有价值的企业文化。
[page]（四）全面地发展人知识经济时代的最大特征就是变革的加速，员工越来越关注企业能否不断地提供学习的机会，通用电气公司前总载杰克韦尔奇曾经说过：你最宝贵的东西不是你的资产，而是在公司替你工作的人，是他们头脑里所有的想法和他们一起工作的能力。我的全部工作是关于人的工作，我不会设计发动机，我只能把赌注押在人身上。
企业员工是推动企业生产发展的最活跃因素，也是企业文化建设的根本力量。不仅要关注企业员工的共同需要，而且要尊重员工的个性化需要，尊重员工个人的合法权利，尊重个人的能力差异和独立人格，充分发挥员工的积极性和创造性，增强其主人翁意识。
现代社会，企业不仅是营利性的经济组织，更是员工实现自我价值、寻求精神追求、承担社会责任的文化机构和人的组织。以人为本是企业文化建设的源动力。用以人为本的精神推进企业文化建设，既有文化基础，也有理论依据和实践结论。先秦思想家的人本思想要求君主重视人民，爱民而不轻视人民，采取有利于人民社会地位提高的政策，强调人民是治国之本。
在企业管理理论研究中，人本主义是现代企业管理的主流思想之一。荀子的人本思想充分体现在他的爱民、富民、富民思想中。
以人为本的企业文化应该将企业建设成为学习型组织，让每个员工都有为获得新知识而不断学习的机会，使企业的发展和员工个人的发展结合起来。经济上要富民强民，以此为治国之道。
如果只有表面的形式而没有内在的价值观和理念，这样的企业文化是没有意义的，不可持续的，无法形成文化推动力，对企业的发展没有深远的影响。关键词：以人为 大家好，小律来为大家解答以上问题。
